Engagement, qualité, intégrité et innovation : chez John Deere, nous n’offrons pas des emplois, nous offrons des carrières. Nous créons une culture qui favorise l’acceptation et la compréhension. Des employés en poste racontent leur histoire. Découvrez ce qui les a attirés chez John Deere et pourquoi ils ont choisi de rester et de s’y épanouir.
Témoignages
Développement de carrière
« J’ai été agréablement surprise par le soutien que j’ai reçu afin d’apprendre et de m’épanouir à mon poste. L’investissement en formation et en développement a été fort apprécié et j’ai pleinement profité d’aspects, tels qu’un apprentissage et des compétences plus techniques pour mon poste, et l’approfondissement de mon enseignement formel. J’ai terminé mon MBA dans les quelques années qui ont suivi mon embauche chez John Deere. »
– Kim Goodley, responsable de la formation et communication sur la marque
Stabilité
« Pendant mon dernier été au collège, j’ai pu obtenir un stage chez John Deere. À cette époque, nous étions au milieu de la récession, il n’y avait donc pas beaucoup de stages disponibles. Ceux proposés ont, pour la plupart, été annulés par ces sociétés par la suite. La société John Deere a prouvé qu’elle s’engageait pour ses employés et qu’elle était suffisamment stable pour gérer les moments difficiles. Pour ma part, c’est une des qualités très appréciées de John Deere. »
– Andrew Colosky, ingénieur en logiciels intégrés
Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
« Je peux dire honnêtement que j’adore mon travail. Épouse et mère de deux enfants, ma vie personnelle est très importante pour moi. Être en mesure de laisser les choses derrière moi à la fin de la journée pour profiter de ma famille n’a pas de prix. Je sais que n’importe qui dans mon équipe se mobiliserait à n’importe quel moment pour aider l’autre. Travailler avec plaisir en plus des activités organisées en dehors du temps de travail a vraiment rapproché notre équipe. »
– Meghann Junge, spécialiste de la gestion de l’approvisionnement
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Région de Waterloo
« J’ai quitté Cedar Valley pour y revenir à deux reprises depuis que j’ai obtenu mon diplôme de l’université du Northern Iowa. Comme les communautés ici continuent à croître, il en va de même de mon amour pour Cedar Falls et Waterloo. Des événements sportifs ont lieu tout au long de l’année à mon grand plaisir, que ce soit pour soutenir les Panthers de l’UNI ou pour assister à des rencontres de ligues mineures de hockey et de baseball. Le froid en hiver n’empêche pas d’explorer des tonnes de choses dans les parcs nationaux de George Wyth et au-delà. Les clubs cyclistes et de course à pied organisent cinq soirs par semaine des événements de groupe sur des parcours en dur ou non carrossables. J’ai été tour à tour une coureuse à pied, une kayakiste, une triathlète et un « raquetteuse », grâce aux événements communautaires parrainés par un nombre de plus en plus important d’entreprises locales. Les charmants quartiers du centre-ville continuent de se développer avec de nouveaux choix de restaurants passionnants, des terrasses où l’on peut s’asseoir et de la musique jouée en direct : autant d’endroits populaires de rencontre pour différents groupes sociaux et professionnels. Cedar Valley est un endroit où je suis venue pour un nouvel emploi. Maintenant, je m’y sens chez-moi. »
– Ashley, spécialiste en techniques de communications commerciales
Une expérience pratique
« Lors de mon premier stage, je m’attendais à apprendre à préparer le café et à faire des photocopies. Cette prévision a été balayée lorsque j’ai passé le troisième jour de mon stage au volant d’un bouteur. J’ai adoré les parties pratiques du travail et ai découvert que je me suis épanouie lorsque je pouvais m’approprier le projet qui m’est attribué. Ce genre d’expérience valait beaucoup plus qu’un chèque. Je suis retournée à l’école, motivée et heureuse de ce que j’allais accomplir. »
– Amy Jones, ingénieure produit
Intégrité
« C’est agréable de travailler dans une société que vous respectez. John Deere s’engage à faire des affaires avec correction et attend la même intégrité de la part de ses employés. C’est un grand réconfort de savoir que ma société me soutient, moi et les autres employés, à prendre des décisions éthiques. »
– Stephanie Rosen, ingénieure en conception de logiciels
Valeurs communes
« Je suis venu chez John Deere et chez John Deere Financial à la recherche d’un emploi et au lieu de cela, j’ai trouvé une organisation avec laquelle je pouvais travailler en partenariat et m’identifier en se fondant sur des valeurs communes. En plus de cela, j’ai trouvé toute une organisation composée de personnes qui viennent travailler chaque jour avec la passion d’honorer ces valeurs. Mes collègues font preuve d’intégrité en faisant preuve de transparence quant aux erreurs qui se produisent. Durant le temps que j’ai passé dans la région servie par notre service à la clientèle, j’ai toujours trouvé des partenaires chez John Deere et chez les concessionnaires pour rectifier une situation pour notre client, uniquement sur la base de ma demande d’aide. »
– Elliot, responsable des renseignements sur le client
Possibilités à l’échelle mondiale
« John Deere m’a également offert la possibilité d’élargir ma vision mondiale à travers mes voyages dans 20 pays sur 4 continents et mon travail dans un environnement matriciel international. Dans mon emploi actuel, je travaille en étroite collaboration avec des collègues de l’Inde, de la Chine, du Brésil, d’Allemagne et du Mexique, ainsi qu’avec les fournisseurs afin d’offrir un caractère distinctif de produits à nos clients. De plus, j’ai pu développer un bon réseau par l’intermédiaire de groupes de ressources d’employés et d’activités bénévoles auprès d’organisations professionnelles (SWE, NSBE) qui sont offertes par John Deere. Je suis fière de travailler chez John Deere. »
– Clementine, responsable mondiale de la qualité des matières premières
Culture
« Chaque usine a sa propre culture et le site auquel j’appartiens donne l’impression d’une petite entreprise familiale. Je viens travailler chaque jour et j’ai l’impression de pouvoir personnellement influencer les choses. J’ai l’impression d’être en famille avec mes collègues, responsables, ainsi que les personnes de l’atelier de fabrication : nous partageons ensemble les rires, les frustrations, les histoires de famille et les succès. Avec cet environnement, je sais que j’ai mon mot à dire dans la prise de décisions et lorsque je passe à l’exécution, je rentre chez moi avec un sentiment d’accomplissement personnel. »
– Karen Buerkle, chef de projet pour l’usinage des composants des transmissions