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Carrières chez John Deere

Le travail le plus important que vous puissiez faire, c’est celui que vous pouvez faire MAINTENANT.

Trouver votre prochain poste

À la recherche d’une carrière qui fait toute la différence? À la recherche d’une occasion qui vous fera vivre des expériences nouvelles et excitantes? Qu’en est-il des récompenses qui démontrent que vous êtes apprécié et êtes le bienvenu? Apparemment, vous êtes à la recherche d’une carrière chez John Deere.

Que vous soyez stagiaire ou étudiant à temps partiel, John Deere vous offre une occasion.

 

 

Perspectives d’emploi

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Perspectives de mi-carrière

Explorez les possibilités se rapportant à différents champs de compétences industrielles et fonctionnelles qui vous permettront de mettre à profit votre expérience et de vivre une carrière qui saura vous stimuler, vous satisfaire et répondre à vos besoins changeants.

Perspectives universitaires

Vous venez de terminer vos études universitaires, ou vous vous demandez quoi faire après votre secondaire? Vous pouvez être pleinement satisfait de votre emploi et de votre lieu de travail.

Perspectives de carrière

Perspectives d’emploi en production

Rémunération concurrentielle basée sur le marché et ensemble d’avantages offert au sein de perspectives enrichissantes dans différents emplacements partout en Amérique du Nord.

Perspectives de rémunération

Possibilités de devenir concessionnaire

Notre réseau exhaustif de concessions indépendantes John Deere propose différents postes partout en Amérique du Nord.

Possibilités de devenir concessionnaire John Deere

Formation destinée aux techniciens de concessionnaire

Les diplômés de ce programme apprennent comment garder fonctionnel l’équipement des clients John Deere.

Programme de formation destiné aux techniciens de concessionnaire John Deere

Formtion destinée aux techniciens d’entretien

Avec nos nombreuses possibilités d’apprentissage, vos techniciens et votre personnel de soutien maintiendront votre parc en bon état de fonctionnement.

Programme de formation destiné aux techniciens d’entretien John Deere

Nous aidons nos clients à produire les ressources indispensables aux générations actuelles comme à celles de demain.

Si vous êtes le genre de personne qui s’efforce de faire un très bon travail, qui excelle dans un environnement créatif, qui aime le travail d’équipe et qui a pour objectif de résoudre les problèmes, ne cherchez plus.

Rémunération

Rémunération

John Deere offre un programme compétitif de rémunération qui comprend :

  • Salaire de base : le salaire fixe que vous recevez régulièrement
  • Salaire variable : peut comprendre des primes numéraires annuelles, des options sur titres et d’autres récompenses numéraires sur le long terme

Notre philosophie de rémunération complète est de payer en fonction des performances. Cette philosophie est utilisée à travers toute l’entreprise pour récompenser les employés, conformément aux performances de l’entreprise et personnelles. Votre performance en tant qu’individu a des répercussions sur votre salaire de base, tandis que la rémunération variable dépend des performances de l’entreprise. Notre objectif est d’être compétitifs sur chaque marché respectif; c’est pourquoi nous alignons notre salaire de base sur la médiane du marché. Lorsque les objectifs de rémunération variable maximaux sont atteints, la rémunération totale atteint la fourchette haute du marché.

Ressources financières

Régime de retraite

En planifiant votre avenir le plus tôt possible, vous serez bien équipé pour atteindre vos objectifs financiers. C’est pourquoi John Deere vous offre des ressources vous aidant à évaluer vos besoins financiers et à mettre une stratégie en place.

Pour la plupart de nos employés, l’expérience de travail que nous offrons est positive. Tellement positive, en fait, que la grande majorité des employés de John Deere deviennent des retraités de John Deere. Si vous faites de même, vous recevrez une pension mensuelle basée sur vos années de service et vos salaires moyens de carrière, y compris les primes d’incitation à court terme.

L’âge normal de départ à la retraite est de 65 ans, avec au moins cinq ans de crédit de service. Il est également possible de partir à la retraite à 55 ans, avec au moins 10 ans de crédit de service.

Plan 401(k)

Le plan d’épargne et de placement de John Deere offre de nombreuses possibilités. Voici quelques détails concernant ce plan :

  • L’admissibilité est immédiate
  • L’adhésion automatique est d’approximativement 30 jours après la date d’embauche, avec un pourcentage de report d’impôt automatique de 2 %
  • Participation volontaire
  • Reports avant impôt allant de 1 % à 50 %
  • Report Roth après impôt de 1 % à 50 %
  • Pour la plupart des sites, une contribution minimum de la société de 2,5 % sur les premiers 6 % reportés
  • De nombreux fonds d’investissement sont disponibles, y compris un fonds d’action ordinaire Deere & Company, mais aussi Fidelity Brokerage Link
  • Outils et renseignements de planification financière par le biais du site Web de Fidelity sur les bénéfices nets, www.401k.com

Régime de souscription d’actions John Deere

​Il est possible d’acheter des actions ordinaires Deere & Company par déduction sur votre salaire. John Deere paie la commission sur vos achats par le biais de Fidelity Investments.

Accès aux services de professionnels de la finance

Fidelity Investments, le gestionnaire du régime 401(k) de John Deere, offre aux employés des outils de planification financière et des calculateurs, des ressources didactiques (y compris des vidéos) et des consultations gratuites avec des planificateurs financiers, avec qui ils pourront examiner leur portefeuille et leurs objectifs en matière d’investissement.

Les employés américains admissibles aux soins de santé pour les salariés ont accès à des renseignements et ressources financières supplémentaires par le biais du programme d’aide aux employés LiveWell WorkWell. Des professionnels de la finance ne sont qu’à un coup de fil et sont disposés à examiner vos préoccupations et à vous proposer des outils répondant à vos besoins financiers.

* Ces renseignements sont destinés à nos salariés. Des éléments peuvent être différents en fonction de l’unité, de la localisation géographique et de la responsabilité inhérente au poste.

Avantages

Soins médicaux

Notre ensemble d’avantages sociaux est l’un des éléments essentiels de la rémunération totale chez John Deere.

Deere propose des plans de soins gérés par UnitedHealthcare et offrant des options souples telles que :

  • Couverture médicale complète sans engagements assortis de conditions préexistantes
  • Couverture pour les personnes à charge : votre conjoint et/ou vos enfants à charge peuvent bénéficier de votre couverture
  • Renonciation : la participation n’est pas obligatoire
  • Affiliation annuelle : vous pouvez faire de nouveaux choix tous les ans

Nos plans couvrent des services médicaux complets, y compris :

  • Visites chez le médecin et à l’hôpital, y compris à la maternité et aux soins pour les nouveau-nés
  • Prescription de médicaments
  • Vue et ouïe
  • Services préventifs couverts à 100 %
  • Soins d’urgence

Nous finançons une partie du coût de la couverture médicale pour vous et les personnes couvertes à votre charge. Vous payez votre part sur une base avant impôt, ce qui réduit votre revenu assujetti à l’impôt.

Soins dentaires

Notre régime pour les soins dentaires offre une couverture à 100 % pour les soins dentaires préventifs, y compris les examens semestriels et les nettoyages. Les plombages, les couronnes, l’orthodontie et les autres services dentaires sont également couverts, assujettis à une franchise, une coassurance et des forfaits modérés.

Tout comme les régimes d’assurance médicale, la décision de participer et le choix des personnes à couvrir vous appartiennent. Nous finançons le coût de votre couverture dentaire et de celle des personnes à votre charge. Vos choix sont valables pendant deux années civiles.

Compte d’épargne-santé (CES)

Un CES offre un moyen avantageux sur le plan fiscal de couvrir les dépenses de soins de la santé admissibles, y compris la franchise, la coassurance et les frais médicaux admissibles qui ne sont pas couverts par un régime de soins médicaux. Les fonds versés dans le CES peuvent fructifier grâce aux gains d’investissement possibles. Dans la plupart des cas, les fonds sont exonérés d’impôt si vous les utilisez pour couvrir des dépenses de soins de santé admissibles, selon la définition de l’agence du revenu.

Comptes de dépenses variables (FSA) limités dédiés aux soins

Si nos régimes sont complets, vous pouvez avoir des frais remboursables pour les services que vous recevez, tels que les services dentaires ou liés à la vue. Si vous le souhaitez, vous pouvez utiliser les FSA limités dédiés aux soins pour payer ces frais. Lors de chaque période de paie, vous pouvez différer une partie de votre salaire vers un compte FSA personnel. Ce report avant impôts réduit le montant de votre revenu assujetti à l’impôt sur le revenu fédéral et de la plupart des États. Après avoir engagé une dépense couverte, vous pouvez déposer une demande de remboursement depuis votre propre compte pour couvrir vos frais remboursables.

Compte de dépenses variables pour les personnes à charge

Le FSA pour les personnes à charge peut vous aider à réaliser des économies en utilisant l’argent avant taxes pour payer les dépenses de garde des personnes à charge.

Remboursement des droits de scolarité

Pour vous aider à maximiser votre potentiel d’apprentissage, John Deere offre de l’aide à l’éducation aux employés effectuant des études de premier cycle, de grade supérieur et d’autres cours de deuxième cycle universitaire. La période de délai est de six mois avant que les employés ne soient admissibles à cet avantage. Le remboursement des droits de scolarité et des droits pour des cours avec ou sans crédit est de 100 %, sous réserve des plafonds annuels.

Remboursement des frais d’adoption

Pour vous soutenir, vous et votre famille qui s’agrandit, John Deere offre un avantage sous forme de remboursement limité des frais d’adoption afin de contribuer aux dépenses liées à l’adoption. Cela ne comprend pas l’adoption d’un enfant ou d’un petit-enfant d’un conjoint, ou d’un partenaire domestique.

*Ces renseignements sont destinés à nos salariés. Des éléments peuvent être différents en fonction de l’unité, de la localisation géographique et de la responsabilité inhérente au poste.

Sécurité du revenu

Continuation du salaire

Alors que la plupart d’entre nous aimeraient pouvoir se vanter, « je n’ai jamais été malade de ma vie », la réalité est toute autre. Nous comprenons que cette réalité de la vie et nos plans de sécurité de revenus offrent des avantages pouvant vous aider, vous et vos proches, dans ces moments.

En cas de maladie, vous continuez d’être rémunéré pendant un maximum de 12 mois. Le montant auquel vous êtes admissible est calculé selon un pourcentage de votre salaire et votre ancienneté.

  • 100 % de votre salaire mensuel pour chaque année complète de service
  • 65 % du salaire mensuel pendant toute la durée de la période de 12 mois

Invalidité de longue durée

Les avantages commencent habituellement après 12 mois de salaire continu. Cet avantage permet de verser 60 % de votre salaire jusqu’à ce que vous soyez rétabli, retourniez au travail, preniez votre retraite ou ayez pris d’autres dispositions.

Assurance-vie

La sécurité des personnes à charge constitue un objectif important. Notre plan collectif d’assurance-vie financé par la société peut vous aider à répondre à vos besoins :

  • Admissibilité dès votre premier jour d’entrée en fonction et participation automatique
  • Avantage de base : multiple de votre salaire, minimum de 25 000 $
  • Couverture décès et mutilation accidentels
  • Avantages versés aux bénéficiaires que vous avez indiqués

Assurance-vie facultative

Vous pouvez acheter une assurance-vie temporaire supplémentaire pour vous aider à répondre à vos besoins :

  • Admissibilité dès votre premier jour d’embauche et affiliation ouverte durant les 31 premiers jours de travail sans preuve d’assurabilité
  • Affiliation à tout moment après les 31 jours sous réserve de preuve d’assurabilité
  • Achat possible jusqu’à cinq fois le salaire annualisé, jusqu’à un maximum de 750 000 $
  • Admissibilité des personnes à charge

* Ces renseignements sont destinés à nos salariés. Des éléments peuvent être différents en fonction de l’unité, de la localisation géographique et de la responsabilité inhérente au poste.

Équilibre entre le travail et la vie privée

Vacances

Nous avons conscience que votre carrière ne constitue que l’un des nombreux aspects de votre vie. Les programmes de gestion de l’équilibre entre le travail et la vie privée de John Deere sont conçus pour prendre en compte les engagements personnels et familiaux des employés, tout en améliorant le travail et l’efficacité individuelle dans le cadre de ce processus.

La politique de vacances commence par cinq jours au bout de six mois et 10 jours au bout d’une année d’emploi continu. Le nombre de jours de vacances augmente selon la durée d’emploi, jusqu’à un maximum de cinq semaines de vacances annuelles. Vous pouvez également acheter des jours supplémentaires en fonction de vos besoins.

Jours fériés

Notre calendrier de jours fériés est établi afin de vous permettre de passer les moments importants qui ponctuent l’année avec votre famille et vos amis. Jusqu’à 11 jours fériés sont reconnus, selon les unités.

Programmes de bien-être

La santé de nos employés a une grande incidence sur leur qualité de vie, à la maison comme au travail. C’est la raison pour laquelle nous offrons à nos employés et à leur famille les outils pouvant les aider à demeurer en bonne santé et en sécurité partout dans la monde. Les employés sont encouragés à jouer un rôle actif dans le maintien d’une bonne santé et à tirer parti des programmes et des ressources de mieux-être commandités par l’entreprise.

Travail flexible

Notre mission consiste à fournir un environnement de travail souple afin d’améliorer le travail et l’efficacité de chaque employé. Nous proposons des solutions flexibles qui permettent de travailler dans des conditions, des calendriers et des sites différents. Les programmes flexibles d’organisation du travail incluent un temps de travail regroupé sur la semaine, des horaires variables, un temps partiel ou une entente de télétravail.

* Ces renseignements sont destinés à nos salariés. Des éléments peuvent être différents en fonction de l’unité, de la localisation géographique et de la responsabilité inhérente au poste.

Diversité

Diversité

Qui que vous soyez, quels que soient votre race, votre religion, votre genre, votre âge, votre handicap ou votre orientation sexuelle, vous êtes les bienvenus chez John Deere. Ici, nous connaissons la valeur procurée par le regroupement d’idées. Nous créons une culture qui favorise l’acceptation et la compréhension. Et nous faisons en sorte de travailler avec des personnes et des entreprises qui partagent ces valeurs. Cette culture reflète notre marché mondial, élargit nos possibilités d’affaires, attire les personnes les plus talentueuses et insuffle la vie aux équipes les plus performantes.

Voir notre diversité

Aménagements d’accessibilité pour les personnes handicapés

Si vous êtes un ancien combattant ou une personne qualifiée ayant un handicap qui limite votre utilisation de ce site, vous pouvez demander un aménagement raisonnable auprès de notre équipe de recrutement.

Recrutement de personnel des forces armées

John Deere soutient le recrutement d’anciens combattants des forces armées. Si vous souhaitez que nous assistions à un événement particulier de recrutement pour le personnel militaire, veuillez envoyer votre demande par courriel au service Recrutement et dotation en personnel en Amérique du Nord.