Programmes de développement
Des offres à temps plein sont disponibles dans tous les États-Unis, notamment des programmes de développement fonctionnel.
Programmes de développement
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Génie agricole et d’entretien de la pelouse
Le programme de développement en génie vise à présenter une vaste offre de développement par l’entremise de rotations progressives qui exposent les ingénieurs participants aux connaissances fondamentales en ingénierie et qui élargissent leurs compétences dans les secteurs de la fabrication, des produits et de l’ingénierie de qualité. Les participants au programme profiteront d’un système de mentorat auprès des dirigeants et des ingénieurs de renommée mondiale de John Deere, tout en se préparant aux besoins de notre époque et de l’avenir.
Durée du programme : 2 ans
Nombre de rotations : 3-4 selon la fonction d’ingénierie
Secteurs de rotation : Processus de traitement des commandes; nouveau produit : Conception, fabrication, qualité; produit actuel : Conception, fabrication, qualité; vérification et validation du produit; soudure, machinerie, etc.
Emplacements géographiques possibles de rotations : Moline, IL; Des Moines, IA; Ottumwa, IA; Waterloo, IA; Dubuque, IA; Horicon, WI; Augusta, GA; Thibodaux, LA; Cary, NC; Fuquay-Varina, NC; Valley City, ND
Moyenne générale cumulative minimale requise : 2,8
Postes à temps plein communs une fois le programme terminé : Différents postes d’ingénierie offerts une fois le programme terminé dans les fonctions d’ingénierie suivantes : fabrication, produit, qualité et électrique
Témoignages
« Je peux affirmer haut et fort que John Deere se soucie réellement de votre bonheur en général, tant du côté personnel que professionnel. Au travail, les gestionnaires détectent votre potentiel et vous motivent à atteindre votre sommet et à aller au-delà de ce que vous pensiez possible. John Deere est unique, car il vous encourage à discuter avec les gestionnaires de haut niveau. Cette ouverture à la discussion rend le travail énergique et rafraîchissant. À l’extérieur du travail, l’entreprise fait tout son possible pour s’assurer que vos besoins personnels sont comblés. Que ce soit votre satisfaction à l’égard de vos conditions de vie ou des rabais dans des salles d’entraînement afin d’atteindre un objectif de mise en forme, John Deere se sent concerné au-delà de l’environnement de travail. John Deere ne vous traite pas comme un simple numéro, mais plutôt comme un individu valorisé regorgeant de talent à découvrir. » – Alston, programme de développement en ingénierie
Ingénierie en construction et en foresterie
Le programme de développement en ingénierie de la division de la construction et de la foresterie offre une série de rotations rapides dans notre secteur d’ingénierie des produits. À la fin de chaque rotation, vous serez en mesure de comprendre les processus, vous aurez réseauté avec des tiers et vous aurez contribué à l’avancement de nos projets! Le programme est flexible; des ingénieurs, qui peuvent avoir accumulé de l’expérience en ingénierie lors de précédents stages, obtiennent leur diplôme plus tôt une fois qu’ils ont trouvé leur emploi de « rêve ».
Durée du programme : 1 an
Nombre de rotations : 3 rotations de 4 mois
Secteurs de rotation : Nouvelle conception de produit, conception du produit actuel, analyse et essai de produit en ingénierie des produits de construction et de foresterie
Emplacement géographique des rotations : Dubuque, IA
Moyenne générale cumulative minimale requise : 2,8 désirée (3,0 ou plus préférable)
Postes à temps plein communs une fois le programme terminé : Conception de produit, analyse ou essai en ingénierie de produit
Ingénierie des groupes moteurs John Deere
Le programme de développement en ingénierie des groupes moteurs John Deere offre aux récents diplômés en ingénierie trois expériences de travail échelonnées sur deux ans. Les rotations de huit mois comprennent des affectations possibles en conception de moteur, en développement de moteur, en fabrication de moteur, en ingénierie de qualité, en recherche et développement avancés ou en soutien aux produits. Elles sont toutes offertes à Waterloo, Iowa, puisque de nombreuses disciplines fonctionnelles d’activités liées aux moteurs se situent dans les établissements dédiés à la production de moteurs et à l’ingénierie de produits. Les employés sont basés à Waterloo et peuvent avoir l’occasion d’interagir avec les employés de nos autres établissements John Deere dédiés aux moteurs à Saran en France, à Torreon au Mexique, à Pune en Inde et à Rosario en Argentine.
Durée du programme : 2 ans
Nombre de rotations : 3 rotations de 8 mois
Secteurs de rotation : Ingénierie (comprend la conception et le développement de produits, les essais, la fabrication. la qualité des fournisseurs, le soutien aux produits
Emplacement géographique des rotations : Waterloo, IA
Moyenne générale cumulative minimale requise : 2,8
Postes à temps plein communs une fois le programme terminé : Tous les domaines fonctionnels au sein des groupes moteurs John Deere – conception de produit, développement, essais, vérification et validation de produits, fabrication, analyses, quantité de fournisseurs, soutien aux produits
Témoignages
« La plupart des gens sourient lorsque je leur dis que je suis ingénieur chez John Deere. L’entreprise est reconnue pour ses normes de haute qualité et son dévouement envers ses employés et ses clients. Chaque fois que je porte un chandail de l’entreprise en public, je suis salué par des étrangers qui ont des histoires à me conter sur un vieux, mais fiable, tracteur ou tondeuse John Deere.
Son engagement à développer ses employés tant d’un point de vue personnel que professionnel est l’une des principales raisons pour lesquelles j’aime travailler chez John Deere. Je suis inondé d’occasions de croissance personnelle grâce à des organisations de développement professionnel, comme Toastmasters et la Society of Hispanic Professional Engineers. Alors que ma carrière progresse, je sais que je peux me fier à Deere pour m’offrir des occasions de mener des projets exigeants et importants, tout en maintenant un bel équilibre entre ma vie privée et ma vie professionnelle. » - Ramon, programme de développement en ingénierie des groupes moteurs
Technologies de l’information
Le programme de développement hâtif en technologie de l’information est un programme de rotation sur trois ans dans lequel de nouveaux ou récents diplômés sont recrutés pour devenir de brillants professionnels en TI chez John Deere. En tant qu’employé dans notre programme de développement hâtif en TI, vous avez l’occasion d’accroître votre compréhension des produits et des services en TI de John Deere par le biais de deux rotations de 18 mois. Les rotations sont effectuées en fonction des besoins d’affaires et peuvent être faites dans les secteurs suivants : Développement des applications, analyse d’affaires, analyse de données, infrastructure, ordinateur central, gestion de projet, assurance de la qualité, développement de logiciel, SAP et sécurité Le programme offre également la chance aux participants d’établir un réseau de ressources afin de soutenir le développement personnel et professionnel tôt dans leur carrière.
Durée du programme : 3 ans
Nombre de rotations : 2 rotations de 18 mois
Secteurs de rotation : Développement des applications, données, analyses d’affaires TI, infrastructure, assurance de la qualité, sécurité
Emplacements géographiques possibles de rotations : Tout emplacement John Deere aux États-Unis est possible (les emplacements de rotation sont choisis en fonction des besoins d’affaires)
Moyenne générale cumulative minimale requise : 2,8
Postes à temps plein communs une fois le programme terminé : Analyste de données en TI, développeur, analyste d’affaires en TI, analyste en infrastructure, analyste de l’assurance de la qualité, analyste de la sécurité
Ressources humaines
Le programme de développement en ressources humaines est un programme de rotation de deux ans dans lequel de récents ou nouveaux diplômés universitaires sont recrutés pour devenir de brillants professionnels en RH chez John Deere. En tant qu’employé dans notre programme de développement des RH, vous avez l’occasion de développer une solide base de connaissances et de processus sur les RH par le biais de rotations significatives. Le programme offre également la chance aux participants d’établir un réseau de ressources afin de soutenir le développement personnel et professionnel tôt dans leur carrière.
Durée du programme : 2 ans
Nombre de rotations : 4 au total avec 3 rotations de 4 mois la première année et 1 rotation de 12 mois la deuxième année.
Secteurs de rotation : Services partagés en RH, recrutement et évaluation d’emplois globaux , activités des RH
Emplacements géographiques possibles des rotations : Moline, IL pendant les 12 premiers mois; tout emplacement John Deere est possible dans la deuxième rotation de 12 mois (les emplacements de rotation sont choisis en fonction des besoins d’affaires)
Moyenne générale cumulative minimale requise : 3,0
Postes à temps plein communs une fois le programme terminé : Généraliste ou spécialiste en RH
Témoignages
« Le programme de développement des ressources humaines m’a permis de continuer à développer et à améliorer mes compétences en ressources humaines. Il m’a donné l’avantage de pouvoir améliorer ma compréhension sur la façon dont les ressources humaines aident les gens à prendre des décisions éclairées sur leur carrière et à déterminer les étapes nécessaires à leur avancement. Le programme m’a permis de comprendre comment les ressources humaines jouent un rôle indispensable dans l’avenir d’une entreprise. Dernièrement, j’ai été en mesure de bâtir un réseau professionnel au sein de John Deere afin de devenir une employée des ressources humaines plus productive et compétente. » – JaNaye, programme de développement des ressources humaines
Gestion de l’approvisionnement
Les professionnels en gestion de l’approvisionnement chez John Deere entrevoient différentes perspectives de carrières, dont les options suivantes : soutien opérationnel (processus de traitement des commandes), gestion des coûts, logistiques, approvisionnement stratégique, développement des fournisseurs, processus de livraison des produits et développement de nouveaux produits. Les fonctions de ce genre vous permettront de mettre de l’avant vos capacités tout en contribuant directement aux stratégies et aux initiatives de l’entreprise. Dans chaque fonction, vous travaillerez à répondre à des objectifs précis, à démontrer vos connaissances et vos compétences, et à maintenir le rythme de formation qui développe les aptitudes dont vous aurez besoin pour assurer une gestion de l’approvisionnement de renommée mondiale.
Durée du programme : 3 ans
Nombre de rotations : 2 rotations de 18 mois
Secteurs de rotation : Spécialiste en gestion de l’approvisionnement, acheteur de processus de traitement des commandes, acheteur de processus de développement des produits, acheteur de matériaux et de l’approvisionnement indirect, coordonnateur des matériaux, spécialiste en gestion des coûts, analyste logistique
Emplacements géographiques possibles de rotation : À tous les emplacements dans l’Iowa, l’Illinois, le Kansas, le Missouri, la Caroline du Nord, la Louisiane, la Géorgie, le Wisconsin ou le Dakota du Nord
Moyenne générale cumulative minimale requise : 3,0
Postes à temps plein communs une fois le programme terminé : Spécialiste en gestion de l’approvisionnement, acheteur de processus de traitement des commandes, acheteur de processus de développement des produits, analyste de la logistique, spécialiste en gestion des coûts
Témoignages
« La capacité de John Deere à motiver le plus haut niveau de comportement éthique dans le concret est l’une de mes principales sources de fierté en tant qu’employé. John Deere a une conception claire de sa mission qui, honnêtement, supplante ses résultats financiers. L’entreprise m’a non seulement permis d’établir un solide cheminement de carrière, mais m’a également offert des façons de redonner à la communauté. Mes efforts actuels vont au-delà de l’entreprise et se répercutent également sur la communauté dans laquelle je travaille. » – Todd, programme de développement en gestion de l’approvisionnement
Marketing en équipement agricole et en entretien de la pelouse
Le programme de développement en représentant au marketing prépare les candidats à des rôles importants au sein des divisions de l’équipement John Deere par le biais d’expériences de travail variées. Ces dernières comprennent des contacts avec le marketing, les gammes de produits, la concurrence et d’autres aspects du marketing John Deere. Cela inclut aussi des formations supplémentaires, dont des déplacements en compagnie des gérants de territoire ou des expériences avec le marketing d’usine.
Durée du programme : 15 mois
Nombre de rotations : Total de 3 rotations avec 2 rotations de 6 mois et 1 expérience de formation régionale de 3 mois.
Secteurs de rotation : Formation, marketing tactique, plateforme de soutien aux produits, soutien à la clientèle, marketing de gamme de produits, développement des concessionnaires
Emplacements géorgraphiques possibles de rotation : À tous nos emplacements dans l’Iowa, l’Illinois, le Kansas, le Missouri, la Caroline du Nord, la Louisiane, la Géorgie ou le Wisconsin
Moyenne générale cumulative minimale requise : 2,8
Postes à temps plein communs une fois le programme terminé : Spécialiste en soutien aux produits, coordonnateur des promotions de ventes, instructeur, spécialiste en développement de formation, représentant au marketing, représentant du soutien à la clientèle, auteur de diagnostic
Témoignages
« J’ai aimé les expériences que le programme de représentant au marketing m’a offertes. J’ai eu l’occasion de travailler et d’apprendre sur différents produits, d’acquérir des connaissances grâce à mes collègues, de réseauter avec les dirigeants et d’en savoir plus sur de nombreux secteurs de marketing au sein de John Deere. Avec ce vaste choix de domaines en marketing, des perspectives de mutation se présentent et il est ainsi possible de voir et de vivre différents secteurs de l’entreprise. Même si j’ai fini l’université, je veux continuer à apprendre quelque chose de nouveau chaque jour! » – Kate, représentante au marketing
Marketing en construction et en foresterie
Le programme offre une excellente introduction à la division de la construction et de la foresterie. Les participants au programme établissent un réseau solide, tirent profit de nombreuses occasions d’apprentissage et contribuent à de multiples domaines fonctionnels.
Durée du programme : 12-15 mois
Nombre de rotations : 3 rotations de 4 mois
Secteurs de rotation : Marketing/services marketing, canaux de vente, expérience des produits, centre d’aide technique des concessionnaires ou choix semblables
Emplacements géographiques possibles des rotations : Moline, IL ou Daveport, IA
Moyenne générale cumulative minimale requise : 2,8
Postes à temps plein communs une fois le programme terminé : Ventes/marketing : Gérant de territoire adjoint, coordonnateur des locations, formateur, gestionnaire de projet. Stratégie de service à la clientèle/technique : Spécialiste de soutien technique en usine, spécialiste du centre d’aide technique des concessionnaires, gestionnaire de projet/information sur les services, formateur
Comptabilité et finances
Le programme de développement en finance de John Deere est conçu pour attirer les individus dotés d’un talent hors pair en affaires et les faire devenir des partenaires estimés au sein de l’entreprise John Deere. Ce programme est conçu pour bénéficier aux employés et à John Deere par le biais d’un renforcement précoce des compétences en comptabilité et en finance. Ces aptitudes sont essentielles pour soutenir la croissance et les besoins futurs de l’entreprise, développer une compréhension large de la fonction de comptabilité et de finance au sein de John Deere, établir un réseau professionnel dès le début de la carrière des employés et aider ces derniers à mieux déterminer et planifier leurs choix de carrière à long terme.
Durée du programme : 3-4 ans
Nombre de rotations : 3 rotations de 12-18 mois
Secteurs de rotation : Fabrication, marketing, comptabilité d’entreprise, John Deere Financial, trésorerie, gestion de l’approvisionnement, TI, pièces
Emplacements géographiques possibles de rotation : Moline, IL; Olathe, KS; Des Moines, IA; Horicon, WI; Waterloo, IA; Coffeyville, KS; Fargo, ND; Augusta, GA
Moyenne générale cumulative minimale requise : 3,0
Postes à temps plein communs une fois le programme terminé : Comptable, analyste financier, conseiller financier d’unité, vérificateur principal, superviseur des services partagées du grand livre général