Avantages sociaux
Vous pensez à faire carrière chez John Deere? Nous serions heureux de vous compter parmi nous!
En tant que producteur international d'équipement agricole et de construction, nous investissons dans nos effectifs et notre technologie comme jamais auparavant en raison de la croissance rapide de la demande pour les aliments et l'infrastructure. Si vous croyez qu'une seule personne peut rendre le monde meilleur, nous avons un poste pour vous.
Avantages offerts par John Deere
Rémunération globale
John Deere offre un régime de rémunération concurrentiel qui comprend les éléments suivants :
- Salaire de base – Le salaire fixe que l'on vous verse régulièrement.
- Salaire variable – Peut inclure des primes annuelles en espèces ou d'autres primes à plus long terme.
- Régime de retraite et régime d'épargne avec cotisation équivalente de l'entreprise (REER et actions)
Congés payés
Le nombre de jours de vacances augmente selon la durée d'emploi, jusqu'à un maximum de cinq semaines de vacances annuelles. Vous pouvez également acheter des congés supplémentaires selon vos besoins (sans dépasser cinq semaines de vacances au total).
Notre calendrier des jours fériés est établi afin de vous permettre de passer les moments importants qui ponctuent l'année avec votre famille et vos amis. Jusqu'à 11 jours fériés sont reconnus, selon les unités de service.
Rabais
Les employés reçoivent des rabais non seulement sur les produits John Deere, mais aussi sur le matériel informatique, les logiciels, les véhicules personnels et leurs déplacements personnels.
Formation
John Deere offre à ses employés à tous les échelons la possibilité d'acquérir des habiletés cruciales en affaires et des compétences professionnelles qui leur permettront de relever les défis les plus stimulants de demain grâce à son programme d'aide pour frais de scolarité.
Bien-être
La santé de nos employés a une grande incidence sur leur vie, et ce, autant à la maison qu'au travail. C‘est la raison pour laquelle nous offrons à nos employés et à leurs familles des outils pour les aider à maintenir une santé et une sécurité optimales. Nous encourageons nos employés à prendre leur santé en main et à se prévaloir de programmes de bien-être, dont un programme de remboursement des soins de bien-être, et notre Programme d'aide aux employés.
Modalités de travail flexibles
Pour assurer la collaboration et l'efficacité au sein de son équipe, faire face à la concurrence du marché et maintenir un engagement des employés digne des plus grandes entreprises du monde, John Deere offre diverses modalités de travail flexibles. Ces modalités, qui vont des horaires de travail variables au télétravail, dépendent du poste.
Formation et mentorat
La formation et le mentorat reposent sur des relations de confiance visant à améliorer le rendement et produire de meilleurs résultats. Ils peuvent vous permettre de passer plus facilement à un nouveau poste de direction, d'être mieux outillé pour réagir à une situation difficile, d'élargir votre réseau de contacts et de développer votre expertise.
Outils d'évaluation et de rétroaction
Apprenez à mieux vous connaître. Vos intérêts. Vos compétences. Sachez quelles sont vos forces et vos lacunes. Nos outils peuvent vous aider à mieux cerner vos intérêts et vos buts et vous procurer une rétroaction précieuse. Vous pourrez ensuite appliquer ce que vous aurez appris à la planification de votre carrière et de votre perfectionnement.
Développez votre sens des affaires
Vous souhaitez développer votre sens des affaires? Chez John Deere, vous trouverez au même endroit des études de marché, des revues spécialisées et des livres. Des ressources sont mises à la disposition des employés pour les aider à trouver l'information qui leur permettra de prendre des décisions d'affaires et de carrière éclairées.
C'est votre genre de milieu de travail? Joignez nos rangs.